Modernin johtamisen alaan kuuluva väitöskirja tarkastetaan yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnassa Joensuun kampuksella. Väitöstilaisuutta voi seurata verkossa.
Mikä on väitöstutkimuksesi aihe? Miksi aihepiiriä on tärkeää tutkia?
Väitöskirjassa tarkastellaan asiantuntijoiden käsityksiä volitiosta eli kyvystä viedä aikomukset käytäntöön. Asiantuntijatyö ja lisääntynyt etätyö korostavat volition merkitystä, kun vastuu oman työn ohjaamisesta on yhä enemmän työntekijällä itsellään. Myös väestön ikääntyminen, työvoimapula ja taloudelliset paineet haastavat organisaatioita löytämään uusia keinoja ylläpitää ja parantaa työn tuottavuutta. Keskeiseksi kysymykseksi nousee, kuinka työntekijät voivat käyttää työaikansa mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti ja saavuttaa tavoitteensa tehokkaasti.
Vahva volitio voi tarjota yhden keinon vastata tähän haasteeseen. Vaikka volitiota on tutkittu lähes sadan vuoden ajan erityisesti psykologian, filosofian ja kasvatustieteiden näkökulmista, sitä on tarkasteltu vain vähän johtamisen ja työelämän tutkimuksessa. Tutkimukseni tuo ilmiön johtamisen kentälle sekä tarjoaa uusia näkökulmia työntekijöiden tavoitteellisen toiminnan tukemiseen.
Mitkä ovat väitöstutkimuksesi keskeiset tulokset tai havainnot?
Väitöskirjatutkimukseni teoreettisena panoksena voidaan pitää uuden ymmärryksen tuottamista asiantuntijan volitiosta ilmiönä sen osa-alueita jäsentäen. Tutkimuksen keskeinen uusi havainto on jaottelu yleisvolitioon ja tilannevolitioon. Yleisvolitio kuvaa yksilön pysyvämpää taipumusta toimia tavoitteellisesti, kun taas tilannevolitio kuvaa sitä, miten tavoitteellinen toiminta rakentuu kulloisessakin työtilanteessa suhteessa työn vaatimuksiin, toimintatapoihin ja johtamiseen.
Tutkimuksessa tunnistettiin kolme volition keskeistä osa-aluetta: itsesäätely, sitoutuminen tavoitteiden saavuttamiseen sekä kokonaisuuksien hallinta. Lisäksi tutkimus osoitti, että volitiota vahvistavat muun muassa lähijohtajan tuki, selkeät ja yhdessä sovitut tavoitteet, palaute sekä työntekijän myönteisten uskomusten vahvistaminen.
Käytännön työelämän näkökulmasta tutkimus korostaa toimintaympäristön merkitystä volition tukemisessa. Tulosten mukaan volitiota vahvistaa työyhteisö, jossa yhdistyvät työntekijän autonomia ja kokeilujen mahdollistaminen sekä selkeät tavoitteet, toimintatavat ja vastuut. Tutkimus tuottaa uutta tietoa vähän tutkitusta ilmiöstä ja tarjoaa välineitä asiantuntijatyön johtamiseen sekä työn tuottavuuden kehittämiseen.
Miten väitöstutkimuksesi tuloksia voidaan hyödyntää käytännössä?
Tutkimus avaa uusia mahdollisuuksia käytännön johtamistyöhön, kun ymmärretään paremmin volition ilmenemistä asiantuntijan toiminnassa. Kun organisaatiot huomioivat volitiota vahvistavia tekijöitä, ne voivat kehittää ja laajentaa kyvykkyyttään johtamisessa, esihenkilötyössä ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä. Näin tutkimuksella on vahva yhteys käytännön työelämään, johtamiseen ja henkilöstön kehittämistarpeisiin.
Mitkä ovat väitöstutkimuksesi keskeiset tutkimusmenetelmät ja -aineistot?
Toteutin tutkimuksen laadullisena tapaustutkimuksena. Aineisto koostui 23 asiantuntijan teemahaastattelusta kohdeorganisaatiossa. Valitsin kohderyhmäksi kokeneet asiantuntijat, koska heidän työnsä sisältää laajaa päätöksentekoa, itsenäistä vastuunottoa ja tavoitteellista työskentelyä, joissa volition kaltaiset ilmiöt voivat tulla näkyviin.
Pyrin tutkimuksen tavoitteisiin päätutkimuskysymyksen kautta: Millaiseksi asiantuntijat kuvaavat volition ja sen ilmenemisen työssään yhden palveluorganisaation kontekstissa? Tutkimuksen tarkentavia alakysymyksiä olivat, mitkä ovat volition keskeiset osa-alueet asiantuntijoiden käsitysten mukaan sekä mitkä tekijät organisaatiossa asiantuntijoiden käsitysten mukaan vahvistavat tai heikentävät volitiota. Analysoin aineiston teoriaohjaavan sisällönanalyysin avulla. Aineiston analyysi oli monivaiheinen ja laadulliselle tutkimukselle tyypillisesti iteratiivinen prosessi, jossa teemoittelu, tulkinta ja analyysi limittyivät toisiinsa.
KTM Mari Eerikäisen modernin johtamisen alaan kuuluva väitöskirja ”Tuumasta toimeen”. Asiantuntijoiden käsityksiä volitiosta tarkastetaan yhteiskuntatieteiden ja kauppatieteiden tiedekunnassa. Vastaväittäjänä tilaisuudessa toimii professori Virpi-Liisa Kykyri Jyväskylän yliopistosta ja kustoksena professori Anu Puusa Itä-Suomen yliopistosta.
Lisätietoja:
Mari Eerikäinen, mariee(at)uef.fi, puh. 045 605 7444
