Jatkuvan oppimisen koulutushaku

Työyhteisön ilmapiirin, henkilöstön ja omien tunteiden johtaminen nousee merkitykselliseen asemaan, koska tunteet vaikuttavat suuresti tärkeimmän työvälineemme, aivojen toimintaan.

Työnohjauksella autamme sinua, ryhmääsi tai työyhteisöä ymmärtämään työtäsi uudella tavalla.

Tässä opintokokonaisuudessa lähestytään muuttuvaa työelämää kahdesta näkökulmasta. Ensimmäisessä Ilkka Halavan koulutuspäivässä tarkastellaan työn tulevaisuuden toimintaympäristöjä, muutoshaasteiden mahdollisimman varhaista havaitsemista, riskejä, mahdollisuuksia sekä proaktiivista valmistautumista ennakoinnin keinoin. Toisessa Anna Savilepän koulutuspäivässä paneudutaan muuttuvan työelämän haasteisiin ja mitä organisaatioiden ja yritysten monimuotoistuminen merkitsee johtamiselle.

Kasvunasenne luo pohjan uuden oppimiselle, uudistumiselle, sitkeällä uurastukselle ja rohkealle kokeilulle. Kasvunasenteen ja kokeilukulttuurin vahvistaminen on taitolaji.

Vahvuuksien hyödyntäminen on liitetty vahvempaa resilienssiin, luottavaisuuteen, tavoitteiden saavuttamiseen, suorituskykyyn töissä, tehokkuuteen ja henkilöstön tyytyväisyyteen.

Mitkä ovat ihanteelliset esihenkilön piirteet henkilökunnan näkökulmasta? -Tämä koulutus antaa siihen apua ja vastauksen!

Tutkimusten mukaan valmentava johtaminen on henkilöstön näkökulmasta ihanteellinen ja se myös on liitetty tuottavuuteen ja hyvinvointiin.

Viestintä ja vuorovaikutus työyhteisöissä on ikuinen oppimisen paikka. Askarruttaako sinua mitä on johtajan vuorovaikutusosaaminen käytännössä? Mietityttääkö millaista verkkovuorovaikutus on vaihtelevissa toimijaverkostoissa? Voisiko yritykselläsi/työyhteisölläsi/tiimilläsi olla konkreettinen vuorovaikutussopimus, joka koskee sisäistä viestintää? Haluaisitko reflektoida omaa vuorovaikutusosaamistasi erilaisissa lähijohtajatilanteissa koulutuspäivien aikana? Näitä kysymyksiä ratkotaan ja harjoitellaan johtajan vuorovaikutus jaksolla. UEF EMBA kokonaisuuden moduulin opintojakso, yksittäisenä suoritettava