Työn turhakkeet ovat tarpeettomiksi tai työrooliin nähden kohtuuttomiksi koettuja tehtäviä. Jos niitä on omassa työssä runsaasti, kokee työntekijä usein tilanteen epäoikeudenmukaiseksi. Työn turhakkeita pidetään myös yhtenä stressitekijänä, joka syö autonomista eli sisäistä motivaatiota. Jos taas työntekijä kohtaa muita vähemmän turhakkeita töissään, hänen on helpompi kokea tekevänsä työtä sen mielekkyyden takia tai siksi, että työ vastaa hänen arvojaan.
Nämä tulokset selvisivät yliopistonlehtori Petri Karkkolan psykologian alan tutkimuksesta, jossa hän selvitti työn turhakkeiden ja työmotivaation yhteyttä.
Tutkimukseen osallistui noin 700 työssäkäyvää henkilöä, jotka vastasivat kolmeen kyselyyn vajaan vuoden aikana. Seurannassa paljon turhakkeita kokeneiden työntekijöiden motivaatio työtä kohtaan laski. Toisaalta sellaisilla työntekijöillä, jotka pitivät työtään kiinnostavana ja arvokkaana, turhakkeet saattoivat vähentyä ajan kanssa.
On mahdollista, että turhakkeiden ja motivaation kokemukset vaikuttavat toisiinsa. Voi myös olla, että samat asiat, jotka pitävät yllä autonomista motivaatiota, auttavat vähentämään työssä koettuja turhakkeita.
Autonomisen motivaation tukeminen työpaikoilla oleellista
Karkkolan mukaan työelämän jatkuvassa muutoksessa on tärkeää kyetä huomaamaan trendejä, jotka voivat lisätä turhakkeiden kokemusta, varsinkin jos turhakkeet syövät motivaatiota.
– Tekoälyn ja tehostamispyrkimysten muokatessa työelämää tarvitaankin lisää tutkimusta siitä, mikä voisi suojata turhakkeiden kokemukselta. Millaisia toimenpiteitä ihminen itse voi tehdä, entä työyhteisö?
Toistaiseksi on olemassa melko vähän tutkimustietoa siitä, millaiset asiat koetaan turhakkeiksi eri ammateissa ja kuinka kokemus niistä syntyy.
– Tästä tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella sanoisin, että autonomista motivaatiota tukevat teot ja ilmapiiri ovat työpaikoilla tärkeitä. Kun ne ovat kunnossa, työntekijät pystyvät todennäköisesti omaksumaan mahdolliset turhakkeet joustavammin työn kokonaisuuteen sujahtavina velvollisuuksina.
Artikkelin tiedot:
Karkkola, P. (2025). Illegitimate tasks and work motivation: Examining the full continuum of self-determination. Scandinavian Journal of Psychology. https://doi.org/10.1111/sjop.70025
