Pohjois-Savossa toteutetun VETOA-koulutushankkeen tavoitteena oli edistää ulkomailta muuttaneiden hoitajien integroitumista suomalaisiin työyhteisöihin sekä vahvistaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden kulttuurisensitiivistä osaamista. Kaikille avoimessa päätöskonferenssissa julkistetaan hankkeessa kehitetty veto- ja pitovoimaisen monikulttuurisen työyhteisön malli.
VETOA-hankkeen päätöskonferenssi järjestetään 19.5.2026 klo 12–16 Itä-Suomen yliopiston Medistudia-rakennuksen salissa MS301 (Yliopistonrinne 3, Kuopio). Ilmoittaudu mukaan konferenssiin oheisen linkin kautta viimeistään 5.5.2026.
Keväällä 2024 käynnistyneen ESR+-rahoitteisen VETOA-hankkeen kohderyhmänä olivat Pohjois-Savon hyvinvointialueen sekä yksityisen palveluntuottajan Attendon monikulttuuriset ja monikieliset työyksiköt. Hankkeen toimenpiteillä pyrittiin tukemaan työvoiman saatavuutta edistämällä tasa-arvoisia, houkuttelevia ja henkilöstöä sitouttavia työyhteisöjä. Hanketta koordinoi Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos yhteistyössä yliopiston humanistisen osaston ja Jatkuvan oppimisen keskuksen kanssa.
VETOA-hanke vastasi jatkuvan oppimisen tarpeisiin, joita kansainvälisten työntekijöiden perehdyttäminen ja koulutus edellyttävät. Hankkeessa tuotettiin työkaluja ja toimintamalleja monikulttuuristen, monikielisten ja monialaisten työyhteisöjen tueksi. Lisäksi kehitettiin veto- ja pitovoimaisen monikulttuurisen työyhteisön malli. Hankkeen aikana tuotettu oppimateriaali on jäänyt mukana olleiden organisaatioiden käyttöön.
Hankkeen vastuullinen johtaja, professori Tarja Kvist kertoo, että hankkeessa kehitetty veto- ja pitovoimaisen monikulttuurisen työyhteisön malli on käytäntöön perustuva innovaatio. Sen avulla voidaan vahvistaa alan vetovoimaa sekä tukea työntekijöiden kulttuurista, kielellistä ja ammatillista kehittymistä.
– Hankkeessa on ollut antoista tehdä monitieteistä yhteistyötä käytännön toimijoiden kanssa. Parasta olivat hoitohenkilökunnan tapaamiset työpajoissa, Kvist sanoo.
– On ollut ilahduttavaa nähdä, kuinka merkityksellisenä työyhteisöt pitävät tätä ajankohtaista teemaa. Yhteistyö on ollut molemmin puolin rakentavaa ja hedelmällistä. Toivomme, että hankkeessa kehitetty malli tukee jatkossa organisaatioita toiminnan suuntaamisessa ja kehittämisessä, projektipäällikkö Krista Jokiniemi lisää.
Pohjois-Savon hyvinvointialueen johtajaylihoitaja Minna Mykkäsen mukaan hankkeessa on onnistuneesti vahvistettu monialaisten, kielellisesti ja kulttuurisesti moninaisten työyhteisöjen osaamista. – Hankkeessa karttunut osaaminen edistää suotuisaa työilmapiiriä ja -ympäristöä, kollegiaalista tukea ja osallisuutta työyhteisöissä.
– Työyhteisöjen johtajat ja henkilöstö ovat yhdessä vahvistaneet pohjoissavolaisen työelämän moninaisuutta, uudistaneet työelämän käytänteitä ja vahvistaneet yksilöiden sekä työyhteisöjen osaamista tukeakseen kansainvälisten hoitajien integroitumista. Tämä hanke on vastannut erinomaisesti työelämän tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa, Mykkänen toteaa.
Lisätietoja:
Projektipäällikkö Krista Jokiniemi, [email protected]
Veto- ja pitovoimaa monikulttuurisesta työyhteisöstä – VETOA-hankkeen päätöskonferenssi
