Työoikeuden täydennyskoulutusohjelma osa I (6 op)
- Päivämäärä:
- 18.3.2025 - 9.12.2025
- Laajuus:
- 6 opintopistettä
- Kampus tai kaupunki:
- -
- Kategoria:
- Juridiikka ja yhteiskunta
- Toteutusmuoto:
- Verkko-opetus
- Hinta:
- 2761 € (alv 25,5%)
Pidettyn Työoikeuden täydennyskoulutuksen kolmas toteutus. Osallistu kokonaisuuteen ja valitse, kuunteletko vain luennot tai suoritatko lisäksi opintopisteet, tai poimi sinua kiinnostavvat yksittäiset koulutukset. Useampi osallistuja samasta organisaatiosta - kysy ryhmähintaa!
KOULUTUS ANTAA TYÖOIKEUDEN OSAAJILLE JA TYÖOIKEUDEN PARISSA TYÖTÄ TEKEVILLE
- Ohjausta ja vastauksia käytännön pulmiin
- Apua argumentointiin, kun vastausta ei löydy oppikirjoista
- Syventävää tietoa esim. työtuomioistuimen käytännöistä ja prosesseista
- Neuvoja tapauksiin, joita koskeva oikeuskäytäntö on vähäistä, ristiriitaista tai epäselvää
- Puolesta ja vastaan -näkökulmia
- Kykyä analysoida oikeustapauksia
- Aitoa syventymistä asioihin, kuten oikeustieteelliset asiantuntijalausunnot, perusoikeuksiin vetoaminen työoikeudellisissa asioissa, ja mitä voi oppia eduskuntakäsittelystä
Koulutuksessa pohditaan muun muassa seuraavia kysymyksiä:
- Voiko työsuhteinen työ jäädä sille kuuluvan suojan ulkopuolelle?
- Mitä kaikkea kuuluu muun työn piiriin irtisanomistapauksissa?
- Voiko diagnoosi suojata irtisanomiselta, ja mitä tehdä, jos sairauspoissaolon syy ei vaikuta aidolta?
- Liittyykö hybridityöhön uusia työturvallisuusvelvoitteita?
- Miten käräjäoikeuden ja työtuomioistuimen välinen toimivallan jako määräytyy?
- Luottamusmies vai luottamusvaltuutettu?
- Vanhentumis- vai kanneaika?
- Voiko työehtosopimus johtaa työsuhteen ehtojen heikentymiseen?
- Työajan enimmäismäärän käytännön vaikutukset?
- Mitä tarkoittaa yhteistoiminnan laadullinen vaatimus?
KOULUTUSPÄIVÄT
1. 2020-luvun työn tekemisen tavat; haasteet tulkinnalle ja käytännölle | ti 18.3.2025 klo 8.30–12
- Työntekijä, kevytyrittäjä ja itsenäinen yrittäjyys
- Nykypäivän talkoot ja vapaaehtoistyö
- Alustatyö ja alustavälitteinen työ työoikeudellisesti
- Puitesopimus, nollasopimus, vaihteleva työaika
- Työsuhteen keston valinta
- Määräaikaisen ja osa-aikaisen työn erityiskysymykset
- Hybridi- ja etätyö
- Työsuhteen ehtojen harmonisoinnit
Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
2. Työnantajan lojaliteettivelvoite ja laaja työntarjoamisvelvoite | ke 19.3.2025 klo 8.30–11.30
- Työntarjoamisvelvoitteen laajuus ja sisältö
- Erilaiset työnteon häiriöt
- Individuaaliperusteinen irtisanominen
- Kollektiiviperusteinen irtisanominen
- Takaisinottovaihe
- Työn sopeuttaminen ja mukauttaminen vs. muu työ
- Koulutus vai pelkkä perehdyttäminen
- Työnantajan lojaliteettivelvoite ja muut sopimusoikeudelliset velvoitteet
- Vastuullisuuden ilmentyminen työelämässä
Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
3. Työsuhteen aikaiset häiriöt ja niiden ratkaiseminen | ke 14.5.2025 klo 9.00–15.15
- Sairauspoissaolo: oikeus palkkaan vai pelkästään poissaoloon?
- Mistä todistus, minkä sisältöinen ja mistä?
- Epäselvyydet diagnoosista ja työkyvyttömyyden kestosta
- Varhainen välittäminen, työterveysneuvottelu vai työkyvyn arviointi?
- Mitä palkallisella sairauslomalla saa tehdä ja virheellisen toiminnan seuraukset?
- Yksityiselämän vaikutus työhön ja erilainen häiriökäyttäytyminen työpaikalla
- Työntekijän lojaliteettivelvoitteen vaikutus
- Väkivalta ja muu häiriköinti, työajan väärinkäyttö
- Erilaiset joustot siviilielämän haasteiden johdosta?
- Työntekijän vapaa-aikakäyttäytymisen vaikutus työsuhteessa; erityisesti sosiaalinen media ja sananvapaus
Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
4. Työehtosopimusoikeuden erityiskysymyksiä | to 11.9.2025 klo 9.00–15.15
- Mistä kaikesta voidaan työehtosopimuksin sopia? Milloin määräys on velvoittava, entä informatiivinen kirjaus?
Työehtosopimuksen tulkintaperiaatteet käytännössä - Työehtosopimuslain 4 §:n 2 momentti ja sen vaikutus käytännössä
- Lain muutosten vaikutus työehtosopimusmääräykseen ja työehtosopimuksen ajallinen soveltaminen
- Työehtosopimuslain 6 §:n merkitys ja vaikutus käytännössä
- Yleinen jälkivaikutus normaali- ja yleissitovassa kentässä
- Liikkeen luovutus ja työehtosopimus / Hietala
- Työehtosopimuksen vaihtaminen (”tesshoppailu”) / Hietala
- Työrauhavelvollisuus käytännössä ja siitä huolehtiminen / Hietala
- Liittojen ja sen edustajien vastuut ja velvoitteet
- Mitä työnantajalta edellytetään
- Hyvityssakko: suuruus, kenelle voi tuomita ja viivästyskorko
Kouluttajat: OTT Jaana Paanetoja ja varatuomari Harri Hietala
5. Työajan suoja: pykäliä ja käytäntöä | ti 7.10.2025 klo 8.30–11.30
- Milloin työ kuuluu / ei kuulu työaikalain soveltamisalaan? Erityisesti työaika-autonomiasta
- Työaikalain soveltamisesta alueellisesti
- Työaikaa vai muuta aikaa?
- Voiko työaika vakiintua?
- Säännöllisen työajan järjestelyistä
- Enimmäistyöaika ja säännöllisen työajan ylittyminen
- Työaikasaatavia koskevat riidat; missä ajassa ja missä foorumissa?
- Esimerkkejä tulkintakäytännöstä
Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
6. Riitaa ja epäselvyyksiä työpaikoilla synnyttävät työoikeudelliset kysymykset - vastauksia asianajajan näkökulmasta 11.11.2025 klo 8.30–11.15
Koulutuksessa pureudutaan aiempien koulutuspäivien keskeisimpiin teemoihin asianajon näkökulmasta. Kouluttaja nostaa esiin asioita, jotka synnyttävät epäselvyyksiä, ja selvittää, miksi niitä syntyy, ja miten niitä voitaisiin estää. Käsiteltäväksi nostetaan myös osallistujien toivomia aiheita. Tarkempi sisältö tarkentuu lähempänä.
Kouluttaja: asianajaja Maria Penttilä, Asianajotoimisto Roihu Oy
7. Työsuojeluviranomainen työpaikalla | ti 11.11.2025 klo 12.15–15
- Työturvallisuuslain TOP 10 -kohdat viranomaisen näkökulmasta
- Milloin työsuojelutarkastus? Kirjallista prosessia ja työpaikkakäynti?
- Miten työnantaja varautuu? Mitä kaikkea aineistoa on oltava saatavilla?
- Tarkastajan oikeudet työpaikan kannalta
- Milloin päädytään kehotukseen ja muihin päätöksiin?
- Muutoksenhakukeinot
Kouluttaja: lakimies Aki Eriksson
7. Tuoreet tuomioistuinratkaisut ja niiden vaikutus käytäntöön: puolesta ja vastaan argumentointia | ti 9.12.2025 klo 8.30–11.30
Koulutuksessa tarkastellaan analyyttisesti tuoreita korkeimman oikeuden ja työtuomioistuimen ratkaisuja. Tavoitteena on syventää ajattelua. Tarkasteltavat ratkaisut ilmoitetaan noin kuukautta ennen koulutuskertaa. Osallistujat pohtivat myös yhdessä erilaisia puolesta ja vastaan -näkökulmia.
Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
Koulutuksen tavoitteena on tarjota ajankohtaista, eri näkökulmista pureskeltua tietoa, sekä johdattaa osallistujia syvempään analyyttiseen ajatteluun. Koulutuksessa nostetaan esille myös työoikeudellisia ongelmia, joihin ei ole otettu aiemmin kantaa, ja opastetaan, miten vastaavissa tilanteissa tulisi toimia, tai entä jos esimerkiksi jos korkeimman oikeuden ratkaisut tuntuvat virheellisiltä tai edessäsi on erisuuntaisia asiantuntijanäkemyksiä?
Tavoitteena on, että ne, jotka haluavat syventää oppimistaan, voivat luentojen lisäksi suorittaa opintopisteet. Oppimistehtävien avulla pysähdyt jäsentämään asiaa, ja saat henkilökohtaisen palautteen. Koulutukseen sisältyy kaksi oppimistehtävää: 1) Case-tapauksen analyysi 2) Essee-tehtävä, jossa harjoitetaan oikeudellista argumentaatiota ja kirjoittamista. Aiheet annetaan myöhemmin. Lisäksi opintopisteiden suorittaminen edellyttää läsnäoloa luennoilla tai tallenteen kuuntelemista. Merkiksi suoritetuista opintopisteistä saa todistuksen lisäksi sähköisen osaamismerkin.
Työelämässä eri tehtävissä toimivat lakimiehet ja muut oikeustieteellisen loppututkinnon suorittaneet henkilöt, oikeustieteellisten opintojen loppuvaiheessa olevat opiskelijat sekä työoikeudellista osaamista vaativissa tehtävissä työskentelevät tai niihin suuntaavat. Ohjelma on suunnattu myös niille, jotka ovat muiden kuin oikeustieteellisten korkeakouluopintojen yhteydessä opiskelleet työoikeutta tai tarvitsevat työoikeudellista osaamista. Sopii hyvin erityisesti tuomioistuinlaitosten sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen edustajille.
Koko ohjelman hinta 2200,00 € + alv. 25,5 % 561,00 €, yhteensä 2761,00 €.
Yksittäisten koulutusten hinnat:
Puolen päivän koulutus 275,00 € + alv. 25,5 % 70,13 €, yhteensä 345,13 €.
Koko päivän koulutus 465,00 € + alv. 25,5 % 118,58 €, yhteensä 583,58 €.
Useampi osallistuja samasta organisaatiosta –10 % hinnasta toisesta osallistujasta alkaen. Tiedustele ryhmähintaa isommalle ryhmälle koulutuksen suunnittelijalta.
Koulutus laskutetaan yhdessä erässä ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen. Pyydettäessä koulutus voidaan laskuttaa useammassa erässä.
Koko ohjelmaan osallistuville hinta sisältää koulutuksen ja materiaalien lisäksi verkko-oppimisympäristön, jossa on kuunneltavissa luentotallenteet sekä mahdollisuuden suorittaa opintopisteet ja siihen liittyvän ohjauksen, sekä hyväksytysti suoritetun opintojakson päätteeksi todistuksen lisäksi sähköisen osaamismerkin, jonka voi lisätä sähköisiin kanaviin, mm. LinkedIniin.
llmoittautumisen koulutukseen voi perua maksutta ilmoittautumisaikana. Peruminen tehdään sähköpostilla Timo Hyttiselle, timo.hyttinen@uef.fi Jos ilmoittautuminen perutaan myöhemmin, kuitenkin ennen koulutuksen alkua, laskutetaan asiakkaalta perumismaksuna 50 % koko koulutuksen hinnasta.
Jos ilmoittautumista ei ole peruttu ennen koulutuksen aloittamista tai opiskelija keskeyttää koulutuksen, Itä-Suomen yliopisto laskuttaa koulutuksen hinnan kokonaisuudessaan. Koulutuksen keskeyttämisestä on ilmoitettava kirjallisesti Suunnittelija Anne Keräselle, anne.keränen@uef.fi
Mikäli ilmoittautuminen on tehty virallisen ilmoittautumisajan päätyttyä (jälki-ilmoittautuminen) ja ilmoittautuminen perutaan tai opiskelija ei saavu koulutukseen laskutetaan koulutuksen hinta kokonaisuudessaan.
Poikkeuksena ovat lääkärintodistuksella osoitetut sairastumiset. Todistus toimitetaan suojatulla sähköpostilla opintoasiainsihteeri Timo Hyttiselle, timo.hyttinen@uef.fi
Yliopisto vastaa koulutuksen toteuttamisesta sovitun aikataulun, sisällön, opetukseen liittyvien tilojen, verkko-oppimisympäristön ja koulutuksen laadun osalta. Koulutukseen sovelletaan soveltuvien osin Itä-Suomen yliopiston opintojohtosäännön 28, 32 ja 34 §:ä. Koulutuksessa noudatetaan opetuksen eettisiä ohjeita: https://kamu.uef.fi/student-book/opetuksen-ja-opiskelun-eettiset-ohjeet/. Opiskelija vastaa osallistumisensa vahvistamisesta ja osallistumisestaan koulutuksen seminaareihin ja muihin koulutussuunnitelman vaatimiin tapaamisiin. Lisäksi opiskelija huolehtii tehtävien suorittamisesta määräpäivään mennessä. Koulutuksen kieli on suomi.
Kouluttaja
OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja
Jaa
