HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op) 2026–2027

OHJELMA

Toteuta rekrytointiprosessi oikeudellisesti oikein – ilmoittelu, haastattelu ja valinta 
11.11.2026 klo 8.30–11.30

Koulutus tarjoaa selkeän ja käytännönläheisen kokonaiskuvan työnantajan velvoitteista rekrytoinnin alusta loppuun. Käymme läpi, mitä tulee huomioida työpaikkailmoitusta laadittaessa, hakijoita arvioitaessa ja työhaastattelutilannetta suunniteltaessa. Osallistuja saa ymmärryksen siitä, mitä tietoja työnhakijasta voidaan hankkia, mitä haastattelussa voi kysyä sekä miten syrjinnän riskit voidaan tunnistaa ja välttää. Lisäksi tarkastelemme, miten työnantajan velvollisuudet muuttuvat, jos rekrytointi ulkoistetaan osittain tai kokonaan.
Käsittelemme koulutuksessa sitä, kuka voidaan kutsua haastatteluun, milloin ja miten laaditaan ansiovertailu sekä millaisia tietosuoja- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä rekrytointiprosessiin liittyy. Koulutus auttaa varmistamaan, että rekrytointi on lainmukaista, läpinäkyvää ja yhdenvertaista kaikille hakijoille.

Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
•    Työpaikkailmoituksen sisältövaatimukset ja työnantajan lakisääteiset velvoitteet
•    Haastatteluun kutsuttavien valinnan perusteet ja haastattelun toteuttaminen
•    Työnhakijasta hankittavat tiedot, luotettavuuden arviointi ja työhöntulotarkastukset
•    Syrjinnän ilmeneminen rekrytointiprosessissa ja sen ennaltaehkäisy
•    Rekrytoinnin ulkoistamisen vaikutukset työnantajan vastuisiin

Toimiva ja hyvä työsopimus – mahdollisuudet ja sudenkuopat
10.12.2026 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa tarkastellaan erilaisia työsopimuksen solmimista ja sen sisältöä koskevia oikeudellisia haasteita. Käsittelemme konkreettisesti, mistä työsopimuksessa saa sopia, ja mistä olisi sovittava, jotta työsopimus olisi käytännössä toimiva. Onko asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia? Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä?

Lisäksi käsitellään työsopimuksen solmimisen muotoa ja milloin työsopimus voidaan solmia määräajaksi. 1.4.2026 on tarkoitus tulla voimaan määräaikaisia työsopimuksia koskevia muutoksia, ja ne ovat mukana koulutuksessa edellyttäen, että muutokset toteutuvat.

Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
•    Mistä kaikesta voi työsopimuksin sopia pätevästi ja miten?
•    Mitkä asiat määräytyvät lain perusteella, entä miten työehtosopimus vaikuttaa sopimismahdollisuuksiin?
•    Työsopimuksen muoto ja kesto sekä työajan määrästä sopiminen (osa-aikaisuus ja vaihteleva työaika)
•    Miten koeajasta tulee sopia? Entä, onko hybridityöstä sopiminen aina mahdollista?
•    Mitä ei ole syytä unohtaa a) työnantajana b) työntekijänä?
•    Erilaiset käyttäytymistä koskevat velvoitteet ja riitojen ratkaisutavasta sopiminen
•    Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat työsopimusehdot

Sairausperusteinen työstä poissaolo ja muut työsuhteen aikaiset häiriöt HR-työn näkökulmasta
14.1.2027 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa tarkastellaan työpaikan arjessa syntyviä häiriötilanteita henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Pohdimme, miten työpaikan toimintatavat ja ohjeistukset – kuten sairauspoissaolojen hoitaminen ja työilmapiirin tukeminen – voidaan rakentaa selkeiksi ja oikeudenmukaisiksi. Lisäksi käymme läpi, mitä epäasiallinen käyttäytyminen tarkoittaa, kenen vastuulla hyvän työilmapiirin ylläpito on ja miten häiriöihin tulee reagoida. Koulutus antaa konkreettisia keinoja ennaltaehkäistä ongelmatilanteita ja varmistaa, että henkilöstöhallinto, esihenkilöt ja työntekijät toimivat lain ja yhteisten pelisääntöjen mukaisesti.

Koulutuksessa perehdytään myös sairauspoissaoloihin liittyvään juridiikkaan ja käytännön kysymyksiin. Selvitämme, mitä tietoja työnantaja tarvitsee sairausajan palkanmaksua varten, miten tulee suhtautua puutteellisiin tai yliviivattuihin diagnooseihin sekä mitä merkitystä diagnoosilla on poissaolo- tai palkkaoikeuteen. Käsittelemme myös sopeutetun työn periaatteita, väärinkäyttöepäilyihin liittyviä toimintamalleja sekä tilanteita, joissa sairastuminen tapahtuu esimerkiksi haastavan esihenkilökeskustelun yhteydessä.

Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
•    Esihenkilöiden ja HR:n tiedonsaantioikeudet sekä keskinäisen tiedonkulun käytännöt
•    Hyvän työilmapiirin oikeudelliset vaatimukset, häirinnän ennaltaehkäisy ja häiriötilanteiden selvittäminen
•    Työkäyttäytymistä koskevat velvoitteet ja vapaa-ajan käyttäytymisen rajat
•    Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen perusteet, palkanmaksu ja diagnoosin vaikutukset
•    Työkyvyttömyyden todentaminen, lääkärintodistusten hankkiminen ja lääkärin valintaan liittyvät kysymykset
•    Sopeutettu työ, korvaava työ ja työnteon edellyttäminen jäljellä olevalla työkyvyllä
•    Toimintatavat mahdollisissa väärinkäyttöepäilyissä ja sairauspoissaolojen ilmoitusketjujen ohjeistaminen
 

Työsuhteen päättämismenettely haltuun – Varoitus, irtisanominen vai purkaminen? 
16.2.2027 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työntekijän rikkeisiin ja laiminlyönteihin perustuvaa työsopimuksen irtisanomista sekä siihen liittyvää varoitusmenettelyä. Tarkastelemme sitä, milloin työntekijän toiminta on niin vakavaa, että työnantajalla on oikeus antaa varoitus, ja milloin rikkomukset voivat johtaa työsuhteen päättämiseen. 
Selvennämme sitä, miten työnantajan on meneteltävä varoitusta antaessaan, tai toimittaessaan työsopimuksen irtisanomisen henkilöperusteella tai purkamisen. Tässä yhteydessä vastataan muun muassa siihen, mikä on kohtuullinen aika reagoida työnantajan rikkeeseen ja laiminlyöntiin, ja mitä eroa on purkamisella ja purkautuneena pitämisellä.
Koulutuksessa avataan myös irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa: milloin työntekijän teko tai käyttäytyminen täyttää irtisanomisperusteen ja milloin kyse on purkamistilanteesta, jossa työsuhde voidaan päättää välittömästi. Perehdymme kokonais- ja kohtuusarviointiin, vapaa-ajalla tapahtuvan käyttäytymisen merkitykseen sekä siihen, vaikuttaako työnantajan koko arviointiin. Lisäksi käymme läpi määräaikaisen sopimuksen irtisanomiseen liittyviä erityiskysymyksiä sekä työntekijän oikeusturvaa tilanteissa, joissa varoitus koetaan perusteettomaksi.

Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
•    Työsuhteessa sallittavat ja kielletyt virheet sekä laiminlyönnit
•    Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen edellytykset
•    Varoituksen antaminen: sisältö, ajoitus ja voimassaolo
•    Työntekijän keinot reagoida virheelliseksi kokemaansa varoitukseen
•    Rikkeen tai laiminlyönnin arviointi irtisanomis- tai purkamisperusteena
•    Kokonais- ja kohtuusarviointi työsuhteen päättämistilanteissa
•    Vapaa-ajankäyttäytymisen vaikutus työsuhteen jatkumiseen
•    Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa välittömästi

Laki, TES, työsopimus vai työnjohtovalta – hallitse työsuhteen ehtojen kokonaisuus ja työsuhteen aikaiset muutokset
16.3.2027 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa tarkastellaan työehtosopimusten roolia työsuhteen ehtojen määrittäjänä ja sitä, miten työnantaja voi varmistaa oikean työehtosopimuksen soveltamisen. Käymme läpi käytännön tilanteita, joissa sovellettavan työehtosopimuksen määrittely voi olla haastavaa, sekä sitä, miten työehtosopimusten määräykset – myös lain tasoa heikommat – vaikuttavat yksittäisiin työsuhteisiin. Koulutus antaa HR:lle kokonaiskuvan lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen välisestä suhteesta sekä työnantajan velvoitteista eri tilanteissa.

Lisäksi perehdymme työehtosopimuksiin liittyvien riitojen ratkaisemiseen: missä ne käsitellään, mikä on työtuomioistuimen rooli ja milloin asia kuuluu yleisiin tuomioistuimiin. Koulutus tarjoaa selkeät periaatteet siihen, miten työehtosopimusten soveltaminen, tulkinta ja paikallinen sopiminen hoidetaan lainmukaisesti ja käytännössä toimivalla tavalla.

Koulutuksessa käsitellään muun muassa:
•    Milloin työnantajalla on velvollisuus noudattaa työehtosopimusta
•    Paikallisen sopimisen mahdollisuudet ja rajat
•    Lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen välinen etusijajärjestys
•    Keihin kaikkiin työehtosopimusta on sovellettava työpaikalla
•    Työehtosopimusriitojen oikea käsittelyfoorumi: käräjäoikeus vai työtuomioistuin